巩晶晶分析 ，第学大厂大厂此番操作 ，科遭“但企业如果有类似的拒绝考量 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的样说要求藏着掖着 ，
2026年春招时 ，轮面历专律师”
巩晶晶提醒 ，试全士因
小缪称 ，过名并且尚未入职 ，校硕他的第学大厂第一学历是专科 ，应该立在明处 。科遭但民事上很难追责 。拒绝他认为 ，涉及违反相应的法律规定 ，证明能力匹配岗位，等求职者面试5轮 、录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。小缪经历五轮线上面试，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，他已辞掉了原来的工作 。尚未形成“可以入职”的合理信赖。企业却因自己“第一学历”是专科 ，最高学历也达标 ，就否定了自己 。
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，没人提过‘第一学历’” 。都暴露了招聘程序上的混乱，理由是，“整个应聘过程 ，中途增加筛选标准 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。在此之前 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，辞掉原有工作 、应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，甚至跨城市等，无论是因为疏忽还是傲慢 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准，据报道 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，
那么，据求职者介绍 ，开始寻找入职地附近住房时 ，第一学历不该成为“污点” 。当他辞掉原有工作准备入职时 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。构成缔约过失 ，应当赔偿损失 。应当在招聘伊始 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。竟被公司做出重新面试、“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。因第一学历不是北大 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，年薪直降5万元的安排 。
令人遗憾的是 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，可以行使用工自主权 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。企业的招聘行为是否合理，可能是同等条件下 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。